Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować? – oświatowo.pl

Dyrektor, który stoi przed koniecznością zmiany warunków pracy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, nie musi proponować mu zawarcia porozumienia stron. Może od razu zastosować wypowiedzenie zmieniające, czyli formę zmiany warunków pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Brak zgody na nowe warunki zatrudnienia powoduje w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę (art. 42 Kodeksu pracy). Do kogo stosujemy wypowiedzenie zmieniające? Instytucja ta ma zastosowanie w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Tylko w stosunku do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest możliwe zastosowanie instytucji wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 Kodeksu pracy). Art. 42 Kodeksu pracy 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika . Do nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego zatrudnionego na podstawie mianowania nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego , gdyż przewidziany w art. 42 § 3 Kodeksu pracy skutek odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy oznacza rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Karta Nauczyciela określa sytuacje, w których następuje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania (art. 23 Karty Nauczyciela), nie wymieniając wśród nich rozwiązania się stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia przez nauczyciela mianowanego nowo zaproponowanych mu warunków pracy lub płacy. W związku jednak z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę (art. 42 § 1 Kodeku pracy), w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zastosowanie będzie miał art. 27 Karty Nauczyciela - muszą być składane z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. W odniesieniu do pracowników niepedagogicznych wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42 § 2 Kodeksu pracy). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika niepedagogicznego zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jakie informacje zamieścić w dokumencie wypowiedzenia? W piśmie wypowiadającym warunki pracy konieczne jest zamieszczenie: pouczenia o możliwości złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia terminie, w jakim można tego dokonać, skutkach braku takiego oświadczenia. Współdziałanie ze związkami zawodowymi przy wypowiedzeniu zmieniającym W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie art. 38 Kodeksu pracy dyrektor musi poinformować związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy , jeżeli pracownik jest: członkiem związku lub korzysta z jego ochrony. Związek ma 5 dni na zajęcie stanowiska i zgłoszenie ewentualnych zastrzeżeń. Warto pamiętać, że przy wypowiedzeniu zmieniającym muszą być respektowane także wszystkie zasady dotyczące ochrony wypowiadania umów. Podstawa prawna: art. 23, art. 27 ust. 3, art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.)., art. 38, art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2023 poz. 1465). Stan prawny na dzień: 22-05-2024

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Dokumenty prowadzone przez intendenta

Zmiany w ramowych planach nauczania od września 2024 – Ministra Edukacji podpisała rozporządzenie

Podobne artykuły

Brak informacji o objęciu ochroną organizacji związkowej nauczyciela a wypowiedzenie stosunku pracy – jak powinien postąpić dyrektor?

Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela

Arkusz organizacji na rok szkolny 2026/2027- najważniejsze pytania i odpowiedzi dla dyrektora

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie nauczycielowi? Procedury i pułapki prawne w ruchu kadrowym 2026.

Zmiany w zatrudnianiu i zwalnianiu nauczycieli od 1 września 2025 r.

Zmiany w ramowych planach nauczania od września 2024 - Ministra Edukacji podpisała rozporządzenie

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Dokumenty prowadzone przez intendenta

Zmiany w ramowych planach nauczania od września 2024 – Ministra Edukacji podpisała rozporządzenie

Podobne artykuły

Brak informacji o objęciu ochroną organizacji związkowej nauczyciela a wypowiedzenie stosunku pracy – jak powinien postąpić dyrektor?

Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela

Arkusz organizacji na rok szkolny 2026/2027- najważniejsze pytania i odpowiedzi dla dyrektora

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie nauczycielowi? Procedury i pułapki prawne w ruchu kadrowym 2026.

Zmiany w zatrudnianiu i zwalnianiu nauczycieli od 1 września 2025 r.

Zmiany w ramowych planach nauczania od września 2024 - Ministra Edukacji podpisała rozporządzenie

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?