Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przy zmianie przez niego kształcenia w danym zawodzie

Pracodawca ma prawo dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Sprawdź, na co może liczyć pracodawca, czy i na jakich zasadach przysługuje dofinansowanie gdy młodociany zmienia pracodawcę prowadzącego przygotowanie zawodowe. Przesłanki dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego Zgodnie z przepisem art. 122 ust. 1 ustawy - Prawo oświatowe pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia jeżeli: pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał : egzamin czeladniczy w przypadku młodocianego zatrudnionego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem lub egzamin zawodowy w przypadku zatrudnienia u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin . Co w przypadku rozwiązania umowy w celu przygotowania zawodowego? W przypadku, gdy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy , a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, kwota dofinansowania zostaje podzielona między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje natomiast temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy . Wyrok WSA w Poznaniu z 17 września 2020 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 17 września 2020 r. (sygn. akt IV SA/Po 352/20) orzekł, że nie znajduje uzasadnienia zróżnicowanie sytuacji pracowników, którzy prowadzili kształcenie tego samego młodocianego pracownika, który kształcenie ukończył i z pozytywną oceną złożył wymagany egzamin. Odmowa dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika, pracodawcy będącemu rzemieślnikiem, tylko z tego powodu, że naukę zawodu kontynuował u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem i w konsekwencji złożono egzamin zawodowy jest sprzeczna z celem instytucji dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika i zasadą równości wobec prawa. Wyrok NSA z 19 stycznia 2024 r. Jako jeden z podstawowych warunków otrzymania przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia wskazuje się zdanie przez młodocianego egzaminu zawodowego lub czeladniczego. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 19 stycznia 2024 r. (sygn. akt III OSK 3477/21) orzekł, że wspomnianym warunkiem jest ukończenie kształcenia i zdanie egzaminu. Wyrok WSA w Olsztynie z 8 czerwca 2021 r. Natomiast w wyroku WSA w Olsztynie z dnia 8 czerwca 2021 r. (sygn. akt II SA/Ol 279/21) wskazał, że pracodawca nie powinien ponosić ryzyka związanego z tym, że młodociany zmieni swoje plany przygotowania zawodowego. Z tych względów, jak wskazał Sąd, niezasadne jest twierdzenie, że w tym wypadku cel przygotowania zawodowego nie został osiągnięty. Tym samym to, że młodociany pracownik zdał egzamin zawodowy w innym zawodzie niż zawód pracodawcy, nie może stanowić negatywnej przesłanki odmowy dofinansowania. Kształcenie na kierunku wchodzącym w zakres zawodu Bardzo ważne z punktu widzenia dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest kształcenie na kierunku wchodzącym w zakres zawodu . Wyrok WSA w Krakowie z 21 listopada 2019 r. Dla interpretacji tego pojęcia, a tym samym zrozumienia tego pojęcia mamy wyrok WSA w Krakowie z dnia 21 listopada 2019 r. (sygn. akt III SA/Kr 924/19). Zgodnie z przywołanym wyrokiem, wykładnia art. 122 ustawy Prawo oświatowe w związku z § 10 ust. 4 rozporządzenia w sprawie praktycznej nauki zawodu prowadzi do stwierdzenia, że aby legitymujący się tytułem mistrza w zawodzie blacharz samochodowy mógł nauczać młodocianego w kierunku lakiernik, a w konsekwencji uzyskać z tego tytułu dofinansowania, powinien posiadać, po pierwsze, co najmniej tytuł mistrza lakiernika samochodowego lub, po drugie, powinien posiadać taki tytuł w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać. Użyte przez ustawodawcę w przepisie § 10 rozporządzenia w sprawie praktycznej nauki zawodu sformułowania „wchodzącym w zakresie zawodu” oznacza posiadanie takich kwalifikacji zawodowych przez osobę w jednym zawodzie, która z tej racji może, bo po pierwsze nabyła ku temu uprawnienia, co potwierdza dyplom, po drugie, potrafi praktycznie, bo się tego nauczyła, wykonywać czynności nie tylko w wyuczonym, ale i w drugim zawodzie. Zdaniem Sądu blacharz samochodowy nie wchodzi w zakres zawodu lakiernik samochodowy. Podobnie zawód technik mechanik nie jest zawodem pokrewnym do zawodu lakiernik samochodowy. Pokrewny oznacza przecież, że jeden i drugi zawód są podobne pod jakimś względem. Trudno znaleźć taki zakres nie tylko nabytych umiejętności, ale i co za tym idzie wykonywanych w ramach czynności zawodowych w obu zawodach, taki obszar tych czynności, by uznać pokrewieństwo zawodu technika mechanika i zawodu lakiernika samochodowego. Komu przysługuje dofinasowanie – orzecznictwo WSA Wyrok WSA w Poznaniu z 1 czerwca 2023 r. W wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 1 czerwca 2023 r. (sygn. akt II SA Po217/23) wskazał, że ze względu na cel regulacji należy przyjąć, że dofinansowanie kosztów kształcenia na postawie art. 122 ust. 1 pkt 2 lit a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku Prawo oświatowe przysługuje nie tylko pracodawcom będącym rzemieślnikiem w rozumieniu ustawy z dnia 22 marca 1989 roku o rzemiośle, ale również pracodawcom w imieniu których zakład pracy prowadzi albo w których zatrudniona jest osoba, która posiada kwalifikacje zawodowe, które umożliwiałyby uznanie jej za rzemieślnika , gdyby analogiczną działalność prowadziła samodzielnie i na własny rachunek. Wyrok WSA w Poznaniu z 2 listopada 2011 r. W innym orzeczeniu WSA w Poznaniu z dnia 2 listopada 2011 roku (sygn. akt II SA/Po119/21) wskazał, że przepis art. 73 ust. 10 ustawy z dnia 31 lipca 2019 roku o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (Dz.U. 2019, poz. 1495) nie zmienił zasad przyznawania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika uregulowanych w art. 122 ust. 1 ustawy Prawo oświatowe. Jakkolwiek stanowi o kontynuacji zasad kształcenia i zasad zdawania egzaminu, to jednak nie dotyczy przesłanek przyznawania dofinansowania kosztów kształcenia w taki sposób, jak chce tego organ. Jak wskazał WSA, przepis ten bowiem przewiduje kontynuację zasad kształcenia, a nie zasad przyznawania dofinansowania. Z przepisu tego nie wynika, zdaniem Sądu, odwołanie do art. 122 ustawy Prawo oświatowe, który reguluje warunki przyznania dofinansowania. Przepis art. 73 ust. 10 przywołanej ustawy nowelizującej nie wskazał również daty, z którą podmioty niebędące rzemieślnikami zyskują taki przymiot. W konsekwencji, zdaniem Sądu, nie wskazuje, że pracodawca niebędący rzemieślnikiem przed nowelizacją pozostaje tym nie rzemieślnikiem do czasu zakończenia kształcenia młodocianego. Przymiot rzemieślnika z dniem wejścia w życie nowelizacji art. 2 ustawy o rzemiośle nabyły wszystkie podmioty wymienione w znowelizowanym przepisie. Zgodnie z zasadą legalizmu wyrażoną w art. 6 Kodeksu postępowania administracyjnego, organy powinny uwzględnić zmianę stanu prawnego i zastosować nowe, względniejsze dla strony przepisy. Wyrok WSA w Poznaniu z 8 lipca 2011 r. Dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje nie tylko pracodawcom będącym rzemieślnikiem w rozumieniu ustawy o rzemiośle, ale również pracodawcom, w imieniu których zakład prowadzi albo u których zatrudniona jest osoba, która jest rzemieślnikiem, co wskazał WSA w Poznaniu w wyroku 8 lipca 2021 r. (sygn. akt II SA/Po230/21). Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi, zgodnie z art. 122 ust. 2 ustawy Prawo oświatowe wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi: w przypadku nauki zawodu do 8.081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia, w przypadku przyuczenia do wykonania określonej pracy do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Wyrok WSA w Poznaniu z 8 lipca 2011 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w wyroku z dnia 12 lutego 2020 roku (sygn. akt IV SA/Wr 483/19) orzekł, że brak jest podstaw prawnych do stwierdzenia że „pełny miesiąc kształcenia” w rozumieniu art. 122 ust. 2 ustawy Prawo oświatowe obejmuje wszystkie dni miesiąca bez wyjątku, to znaczy także dni ustawowo wolne od pracy, w tym niedziele i święta. Zgodnie z art. 122 ust. 2a ustawy Prawo oświatowe w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na zawody o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi do 10 000 zł . Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Edukacji z dnia 24 stycznia 2024 roku w sprawie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy do takich zawodów należą: automatyk, betoniarz – zbrojarz, cieśla, dekarz, elektromechanik, elektryk, kierowca mechanik, mechanik – monter maszyn i urządzeń, mechatronik, monter izolacji przemysłowych, monter izolacji przemysłowych, monter konstrukcji budowlanych, monter nawierzchni kolejowej, monter stolarki budowlanej, operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych, operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych, operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami, operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami, operator obrabiarek skrawających, technik automatyk, technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik budowy dróg, technik dekarstwa, technik elektroenergetyk, transportu szynowego, technik elektromobilności, technik elektryk, technik energetyk, technik gospodarki odpadami, technik izolacji przemysłowych, technik mechanik, technik mechatronik, technik montażu i automatyki i stolarki budowlanej, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa, technik transportu kolejowego. Orzecznictwo: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 17 września 2020 r., sygn. akt IV SA/Po 352/20, wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w wyroku z dnia 19 stycznia 2024 r. , sygn. akt III OSK 3477/21, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. akt II SA/Ol 279/21, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie z dnia 21 listopada 2019 r., sygn. akt III SA/Kr 924/19, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. akt II SA Po217/23, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 2 listopada 2011 r., sygn. akt II SA/Po119/21, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 8 lipca 2021 r., sygn. akt II SA/Po230/21, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 12 lutego 2020 r. akt IV SA/Wr 483/19. Podstawa prawna: art. 46b ust. 1, art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku Prawo oświatowe (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r., poz. 900 ze zm.), art. 10 ust. 4 pkt 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2019 r. poz. 391), ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 2159 ze zm.), obwieszczenie Ministra Edukacji z dnia 24 stycznia 2024 roku w sprawie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy (MP z 2024 r. poz. 85). Stan prawny na dzień: 12-04-2024

Prawo autorskie w bibliotece szkolnej

Kopiowanie przez nauczyciela materiałów na zajęcia a prawo autorskie

Podobne artykuły

Umowa o realizację praktycznej nauki zawodu w formie praktyk zawodowych

Praktyki zawodowe w technikum

Opinia wojewódzkiej rady rynku pracy w sprawie zasadności kształcenia w danym zawodzie

Czy organ prowadzący może zabraniać zatrudnienia pracownika?

Kopiowanie przez nauczyciela materiałów na zajęcia a prawo autorskie

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przy zmianie przez niego kształcenia w danym zawodzie

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Prawo autorskie w bibliotece szkolnej

Kopiowanie przez nauczyciela materiałów na zajęcia a prawo autorskie

Podobne artykuły

Umowa o realizację praktycznej nauki zawodu w formie praktyk zawodowych

Praktyki zawodowe w technikum

Opinia wojewódzkiej rady rynku pracy w sprawie zasadności kształcenia w danym zawodzie

Czy organ prowadzący może zabraniać zatrudnienia pracownika?

Kopiowanie przez nauczyciela materiałów na zajęcia a prawo autorskie

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?