Po pierwsze dyrektor powinien przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, które w konsekwencji powinno być badaniem zasadności postawionych nauczycielowi zarzutów, czyli zebraniem dowodów winy lub niewinności nauczyciela.
Do takich działań należeć mogą:
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Zaloguj jeśli masz wykupiony dostęp...
