5 listopada 2026 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Ta nowelizacja zobowiązuje pracodawców do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania oraz innym zachowaniom godzącym w godność i dobra osobiste pracowników. Do nowych obowiązków muszą przygotować się również dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych.
Zapraszamy na szkolenie:
- Nowelizacja Kodeksu pracy – mobbing po nowemu. Obowiązki dyrektora oraz konieczne zmiany w dokumentacji i procedurach jednostek oświatowych | 21-09-2026, 20-10-2026,
Nowe przepisy wymagają nie tylko reagowania na zgłoszone naruszenia. Szkoła będzie zobowiazana prowadzić działania profilaktyczne, sprawnie rozpoznawać nieprawidłowości, wyjaśniać zgłoszone przypadki, wdrażać działania naprawcze i zapewniać wsparcie pracownikom dotkniętym niepożądanymi zachowaniami.
Realizacja tych obowiązków wymaga stworzenia odpowiedniego systemu wewnętrznego oraz prowadzenia dokumentacji potwierdzającej, że działania szkoły mają charakter rzeczywisty, systematyczny i zaplanowany.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
