Od 7 kwietnia 2023 r. pracownicy mogą świadczyć pracę zdalnie:
- na podstawie polecenia służbowego pracodawcy (w okresie m.in. obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii),
- na podstawie uzgodnień pomiędzy stronami na etapie nawiązywania stosunku pracy,
- na podstawie wniosku pracownika lub z inicjatywy pracodawcy (w czasie trwania stosunku pracy),
- jako praca okazjonalna na wniosek pracownika w trakcie zatrudnienia (24 dni w roku kalendarzowym).
W przypadku nauczyciela praca zdalna w zakresie prowadzenia zajęć jest możliwa tylko wtedy, kiedy zostają zawieszone zajęcia w szkole. Jeżeli nauczyciel nie prowadzi zajęć a jest to dzień pracy nauczyciela (np. dzień wolny od zajęć) jest możliwość organizacji pracy zdalnej.
Na pracodawcy spoczywa obowiązek określenia procedur ochrony danych osobowych przyjmowanych potrzeby wykonywania pracy zdalnej oraz przeprowadzić, w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Zaloguj jeśli masz wykupiony dostęp...
