Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w 2024 roku
Najprostszym i najmniej sformalizowanym sposobem nie tylko zmiany stosunku pracy, ale i rozstania się z ...
Czytaj więcejNajprostszym i najmniej sformalizowanym sposobem nie tylko zmiany stosunku pracy, ale i rozstania się z ...
Czytaj więcejNa ograniczenie zatrudnienia zawsze jest niezbędna zgoda nauczyciela. Zgoda taka spowoduje obniżenie wymiaru zatrudnienia oraz ...
Czytaj więcejDyrektor może ograniczyć zatrudnienie nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania i zmniejszyć mu proporcjonalnie wynagrodzenie tylko ...
Czytaj więcejZmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości ...
Czytaj więcejDyrektor widząc konieczność zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie musi ...
Czytaj więcejPo otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel ...
Czytaj więcejPo otrzymaniu wypowiedzenia z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel może w ...
Czytaj więcejNauczyciela można przenieść w stan nieczynny, ale wymagana jest tu jego zgoda (art. 20 ust. ...
Czytaj więcejDyrektor może zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo z nauczycielem na czas określony i co ...
Czytaj więcejPrzeniesienie służbowe (art. 18 ust. 14 Karty Nauczyciela) to jedno z możliwych rozwiązań w ruchu ...
Czytaj więcej
oświatowo.pl to projekt ekspertów ECRK Białystok, którzy od wielu lat wspierają pracowników w zakresie prawa oświatowego, prawa pracy, nadzoru pedagogicznego, pomocy psychologicznej, administracji.
Czytaj więcej
made by fixfix