Kadrowe modyfikacje dla pracowników (powodzian) do 31 grudnia 2024 r.

Ustawodawca przewidział czasowe modyfikacje uprawnień pracowniczych w stosunku do pracowników zamieszkałych na terenie gmin poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi we wrześniu 2024 roku. Zobacz, na czym polegają szczególne rozwiązania.

1. Dodatkowe zwolnienie od pracy w wymiarze do 20 dni

(art. 7a ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, chyba że nie jest to obiektywnie możliwe ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.

Zwolnienie od pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Z tego rozwiązania można skorzystać do 31 grudnia 2024 r.

2. Zwiększono urlop wypoczynkowy na żądanie z 4 dni do 8 dni (art. 8a ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Dotyczy tylko nauczycieli jednostek nieferyjnych

Pracodawca jest obowiązany do udzielenia na żądanie pracownika w ramach przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie więcej niż 8 dni urlopu wypoczynkowego, w terminie wskazanym przez pracownika. Nie uległ zwiększenia ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego tylko tyle że zamiast 4 dni, 8 dni może być wykorzystanych w terminie wskazanym przez pracownika.

Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W takim przypadku art. 167 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie stosuje się.

Z tego rozwiązania można skorzystać do 31 grudnia 2024 r.

3. Urlop wypoczynkowy na część dnia pracy (art. 8b ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy. Urlop taki może być udzielony w wymiarze nie wyższym niż 5 dni.

Z uprawnienia można skorzystać do 31 grudnia 2024 r.

4. Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 8c ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Pracownik może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Pracodawca jest obowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 2 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

Wniosek składa się na 2 dni przed dniem rozpoczęcia wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 2 dni od dnia złożenia wniosku.

Z uprawnienia można skorzystać do 31 grudnia 2024 r.

5. Zgoda pracownika na godziny ponadwymiarowe (art. 8d ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Pracownika nie wolno, bez jego zgody wyrażonej w postaci papierowej lub elektronicznej:

zatrudniać w godzinach nadliczbowych; delegować poza stałe miejsce pracy. Zgoda pracownika nie jest wymagana w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Regulacji z poprzedniego zdania nie stosuje się w przypadku zagrożenia mienia pracownika lub zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

Z uprawnienia można skorzystać do 31 grudnia 2024 r.

6. Zawieszenie badań okresowych (art. 8e ust. 1 i 2 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

W przypadku pracowników zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów art. 229 § 2 zdanie pierwsze, § 4a w zakresie badań okresowych i § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Zatem zawieszono przeprowadzenie okresowych badań lekarskich do 31 grudnia 2024 r.

Następnie pracodawca i pracownik są obowiązani do niezwłocznego podjęcia wykonywania zawieszonych obowiązków i wykonania ich w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia zakończenia tego okresu (do 30 stycznia 2025 r.)

7. Zmiany w badaniach wstępnych i kontrolnych (art. 8e ust. 3 i 4 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

W przypadku braku dostępu do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia zakończenia okresu zagrożenia powodzią (po 30 stycznia 2025 r.).

Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza włącza się do akt osobowych pracownika.

Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła do 31 grudnia, zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 30 dni od dnia zakończenia tego okresu (do 30 stycznia 2025 r.).

8. Szkolenia wstępne BHP możliwe online (art. 8f ust. 1 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

W przypadku pracowników dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:

pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym; pracownika zatrudnianego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych; pracownika przenoszonego na stanowisko, o których mowa powyżej, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. Szkolenia wstępne BHP są możliwe online do 31 grudnia 2024 r.

9. Okresowe szkolenia BHP zawieszone (art. 8f ust. 2 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Okresowe szkolenia BHP są zawieszone do 31 grudnia 2024 r.

W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przypada w okresie do 31 grudnia 2024 r. termin ten wydłuża się do 30. dnia od dnia zakończenia tego okresu. Zatem trzeba je przeprowadzić do 30 stycznia 2025 r.

10. Wydłużenie kadencji społecznego inspektora pracy (art. 8g ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

W przypadku gdy upływa kadencja rady pracowników lub społecznego inspektora pracy, powołanych u pracodawców do 30 listopada 2024 r. i nie istnieją warunki do przeprowadzenia wyborów rady pracowników lub społecznego inspektora pracy, kadencja rady pracowników lub społecznego inspektora pracy ulega przedłużeniu do czasu przeprowadzenia wyborów na nową kadencję, jednak nie dłużej niż do 30. dnia od dnia zakończenia tego okresu (czyli do 30 grudnia 2024 r.).

11. Przedłużenie terminu dochodzenia roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy (art. 8h ust. 1 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

W okresie do 31 grudnia 2024 r. terminy do wniesienia:

odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania; żądania nawiązania umowy o pracę nie rozpoczynają się, a rozpoczęte ulegają zawieszeniu i zaczynają biec od 31 grudnia 2024 r.

12. Przedłużenie terminu na wniesienie wniosku o przywrócenie terminu (art. 8h ust. 2 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Wniosek o przywrócenie terminu, o którym mowa w art. 265 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, wnosi się w terminie 60 dni licząc od 31 grudnia 2024

13. Wydłużenie okresu przedawnienie roszczeń o okres objęty zagrożeniem powodzią (art. 8h ust. 3 ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi)

Okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (3 letni), ulega wydłużeniu o okres do 31 grudnia 2024 r.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654 ze zm.), ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1473), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz.U. z 2024 r. poz. 1371), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 października 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz.U. z 2024 r. poz. 1484). Stan prawny na dzień: 21-11-2024

Podstawy programowe dla nowych przedmiotów: edukacja obywatelska i edukacja zdrowotna

E-doręczenia w jednostkach oświatowych – od 1 stycznia 2025 r.

Podobne artykuły

Urlop w szkole w czasie ferii letnich – co oznacza dla dyrektora?

Urlop wypoczynkowy nauczyciela przy przejściu na emeryturę

Urlop wicedyrektora powołanego w trakcie roku

Dodatkowe godziny w arkuszu a minimalne wynagrodzenie za pracę

Aneks do arkusza w przypadku przydzielenia godzin ponadwymiarowych

E-doręczenia w jednostkach oświatowych – od 1 stycznia 2025 r.

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Kadrowe modyfikacje dla pracowników (powodzian) do 31 grudnia 2024 r.

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Podstawy programowe dla nowych przedmiotów: edukacja obywatelska i edukacja zdrowotna

E-doręczenia w jednostkach oświatowych – od 1 stycznia 2025 r.

Podobne artykuły

Urlop w szkole w czasie ferii letnich – co oznacza dla dyrektora?

Urlop wypoczynkowy nauczyciela przy przejściu na emeryturę

Urlop wicedyrektora powołanego w trakcie roku

Dodatkowe godziny w arkuszu a minimalne wynagrodzenie za pracę

Aneks do arkusza w przypadku przydzielenia godzin ponadwymiarowych

E-doręczenia w jednostkach oświatowych – od 1 stycznia 2025 r.

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?